هناك الكثير من القوانين التي انجزها المجلس أخيرا تتعلق بقضايا رئيسية والآن يجري الاعداد لانجاز قوانين اخرى ومنها قضية توحيد مكافأة نهاية الخدمة والاقتراحات المتعلقة بالرواتب وهو المقترح الذي كان قد تقدم به العديد من النواب الى مجلس الامة  وبالتحديد اعضاء لجنة الموارد البشرية المكلفة بدراسة هذا الموضوع التي تعمل كما تدعي لانصاف كافة الموظفين العاملين في الجهات الحكوميةوغيرها .

وفي هذا السياق أعلن مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية البرلمانية عبدالحميد دشتي "أن اللجنة تنتظر تقديم البديل الاستراتيجي الشامل من قبل الخدمة المدنية ليتسنى لها النظر في الاقتراحات المتعلقة بالرواتب ومكافأة نهاية الخدمة"

ويقصد بمكافأة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة للموظف أو العامل بعد نهاية عقدة كمكافأة للفترة التى قضاها فى خدمة المنشأة و ينص نظام العمل و العمال على ان يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى و أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية , و يتم احتساب المكافأة على اساس آخر راتب للموظف .

وقال دشتي في تصريح للصحافيين امس "ان اللجنة كلفت باعداد تقرير حول نهاية الخدمة وأمهلت شهرا، الامر الذي دعانا الى استعجال الاتيان بالبديل الاستراتيجي وموافاتنا به حتى يتسنى لنا البت في نهاية الخدمة في اجتماع الاثنين المقبل"، لافتا إلى ضرورة مقارنة البديل الاستراتيجي مع اقتراح نهاية الخدمة، فإن كانا متوافقين فسنصوت على نهاية الخدمة، وان تعارضا فسنرفض الاقتراح.

وذكر دشتي "ان البديل الاستراتيجي يشمل جميع قطاعات الدولة والقطاعات النفطية باستثناء العسكريين الذين ستتم دعوتهم للنظر في آلية مرتباتهم ومكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم"، موضحا "ان ديوان الخدمة تأخر كثيرا بشأن تزويدنا بأسماء جميع شاغلي المناصب القيادية في قطاعات الدولة وتواريخ استلامهم مناصبهم والتوصيف الوظيفي لهم".

والجدير بالذكر ان مكافأة نهاية الخدمة للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام و السلام الوظيفية التي ينص في لائحتها على أن نظام الخدمة المدنية مكملاً لها حيث ان المادة (53) من لائحة الحقوق و المزايا المالية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1675 و تاريخ 29/3/1433هـ على ما يلي :يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة ( مكافأة نهاية خدمة ) تعادل رواتب ستة أشهر في الحالات الآتية        التنسيق من الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة انتهاء الخدمة .الإحالة للتقاعد بسبب العجز عن العمل  الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية  وتصرف ( مكافأة نهاية الخدمة ) تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر .

وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين هذه المكافأة و مكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة التي يعتبر نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية جزءاً مكملاً لها ، على أن لا تقل مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئات الوظيفية عن نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية اذا توافرت لديهم شروط صرفها )

اما مكافأة نهاية الخدمة للمعينين وفق سلم رواتب لائحة بند الأجور و مكافاة نهاية الخدمة للمعينين على سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم :

تضمن قرار مجلس الوزراء رقم 259 وتاريخ 1/9/1429هـ  الموافقة على صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن زادت خدماته على (20) عشرين عاما في التعليم العالي في وظائف ( أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، محاضر ) عن كل سنة من سنوات خدمته تعادل راتب الدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته .

فهذه القضية مطروحت ويتم التداول بها منذ امد طويل لذالك على الحكومة  البدء بتنفيذها  تحقيقا" لمبادئ العدالة والمساواة انه يجب ان  تتعاون الحكومة مع المجلس لحل هذه القضية فاقتراح الذي قدمه الدشتي كان قد سبقه بذالك نواب كثر ومنها اقتراح نص على منح راتب 36 شهرا كمكافأة نهاية خدمة لأن هناك موظفين ظلموا. ويجب في النهاية سن قانون لانصاف العاملين لتكون هناك مسطرة واحدة بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة في كافة الجهات.

وقال الصالح ان هذه القضية بالاضافة الى قضية اعادة دراسة سلم الرواتب ستبذل لجنة الموارد البشرية كل ما بوسعها تجاههما الى ان يتم صياغة قوانين عادلة للجميع وتتناسب والوظائف المكلفون بها لاسيما وان هناك مشكلة كبيرة تتعلق في تفاوت رواتب الموظفين في الجهات الحكومية على الرغم من انهم يحملون نفس المؤهلات ويقومون بنفس الاعمال.