أعلن الوكيل المساعد للشؤون الإدارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي عن ظهور نتائج التقييم السنوي للعام 2013 لـ 43 ألف و500 موظف وموظفة يعملون في الوزارة بعد الانتهاء من عملية التقييم، مشيرا في الوقت ذاته الى أن من بين هؤلاء الموظفين 6500 طبيب، و15 ألفا و800 من أفراد الهيئة التمريضية، وغيرهم من الإداريين والصيادلة والفنيين والوظائف المعاونة والمعينين على بند المكافأة، علما بأن التقييم شمل الموظفين الكويتيين وغير الكويتيين.

وذكر الرشيدي أن تقييمات الموظفين اختلفت بين تقديرات «امتياز» و«جيد جدا»، و«جيد»، فضلا عن «ضعيف»، لافتا في الوقت ذاته الى انه سيتم مخاطبة الموظفين الحاصلين على تقييم «ضعيف» لإبلاغهم بهذا الشأن، مؤكدا أن لهم الحرية في تقديم تظلم من عدمه. مشيرا الى انه تم الانتهاء من عرض حالات الاختلاف بالرأي بين الرئيس المباشر والرئيس الذي يليه بالمسؤولية، وتم عرضها على لجنة شؤون الموظفين سواء من الأطباء أو الإداريين أو الممرضين والفنيين، وغيرهم لاعتماد نتيجة تقييمهم بعد الانتهاء منها.

وأفاد بأن التقييم السنوي شمل مختلف قطاعات وزارة الصحة ممثلة بمناطق صحية ومستشفيات ومراكز تخصصية وصحية وإدارات مركزية، وغيرها من القطاعات الأخرى في الوزارة، موضحا أن عملية التقييم استغرقت شهرا كاملا، حيث بدأت من الأول من يناير حتى 31 من الشهر ذاته.

وأكد الرشيدي حرص واهتمام وزير الصحة د.علي العبيدي ووكيل وزارة الصحة د.خالد السهلاوي بعملية التقييم، وتعليماتهما بتسخير كل الامكانيات لهذا الأمر، وبناء عليه قام قطاع الشؤون الادارية ممثلا بإدارة التقييم والقياس بتسخير كل الجهود المتاحة لإنجاح عملية التقييم، حيث أقامت ورش عمل تعريفية للمقيمين لتعريفهم بتقييم الموظفين، هذا بالإضافة إلى إدخال برنامج التقييم عبر جهاز الحاسب الآلي لتسهيل هذه العملية، علاوة على توزيع ما يقارب من 2000 رقم سري للمسؤولين المباشرين لتقييم الموظفين بسرية تامة، مشيرا الى أن معيار التقييم كان نشاط الموظف في العمل وعطاءه فيه، وغيرها من الشروط والضوابط التي وضعتها وزارة الصحة في «كتيب التقييم» الذي تم إصداره خلال الفترة السابقة، وتم توزيعه على جميع مرافق وزارة الصحة من مستشفيات ومراكز صحية وإدارات وغيرها، كما تم إصدار تعميم خاص أشير به الى الأسس والإجراءات ومواعيد التقييم للعام 2013 والتظلم منه والتي تم شرحها من خلال الدليل الإرشادي، مشيدا بجهود جميع القائمين بإدارة التقييم والقياس على إنجاز عملية التقييم في الوقت المطلوب.