الكويت - تعميم فكرة الموظف الشامل، كانت محط اقتراح النائب د.منصور الظفيري.

الظفيري تقدم باقتراح برغبة جاء في مقدمته، انه "لما كانت تجربة الموظف الشامل ناجحة وحققت حالة من الارتياح لدى المراجعين في بعض الجهات التي طبقت الفكرة، وتخفيفا لحدة الزحام الذي تعانيه بعض المؤسسات الخدمية".

وقال "فإنني أقترح تعميم فكرة الموظف الشامل في كل الوزارات والهيئات والمؤسسات الخدمية".

"الفتوى والتشريع": اعتبار الموظف مستقيلا اذا انقطع 15 يوما متصلة

وسبق ان وضعت الحكومة حدا لاستهتار الموظفين في القطاع الحكومي عبر سلسلة من الصلاحيات التي أعلن عنها رئيس ادارة الفتوى والتشريع المستشار صلاح المسعد، أن محكمة التمييز في دائرتها الادارية اصدرت حكما في الطعن رقم (1598/2003) والمقام من (الفتوى) نيابة عن وزارة الصحة وديوان الخدمة المدنية والمتعلق بالإجازات المرضية ويقرر مبدأ جديدا للموظف العام.

واوضح المسعد في تصريح لوكالة الانباء الكويتية أن حيثيات الحكم نصت على انه "إذا انقطع الموظف عن عمله ولم يتبع الطريق القانوني أو لم يتم اعتماد الاجازات المرضية من المجلس الطبي العام وبلغ الانقطاع 15 يوما متصلة او 30 يوما متفرقة، جاز لجهة الادارة اعمال نص المادة (81) من نظام الخدمة المدنية".

وبين أن المحكمة قررت في اسباب حكمها ان هذا الامر شرع لمصلحة جهة الادارة بما يضمن حسن سير المرفق العام بانتظام واطراد، مشيرا الى ان محكمة التمييز اخذت بأسباب الطعن التي ابدتها ادارة الفتوى والتشريع في صحيفة طعنها.

"/المستقبل/" انتهى س.ا