دعا منتدى المهندسين الشباب في ختام اعماله الى ضرورة تكريس الولاء والمواطنة واشراك الشباب في التنمية الشاملة، بلا تمييز مطالبا بالعمل على ضخ دماء جديدة في اجهزة الدولة.

وشدد المنتدى على ضرورة تحقيق التكامل بين متطلبات العمل بالمؤسسات الهندسية الخاصة والعامة وطموح المهندسين الشباب، لافتاً الى ان هذا التكامل يمكن ان يتحقق بتحقيق مصلحة الطرفين.

وتضمنت التوصيات التي ألقتها رئيسة المنتدى رئيسة اللجنة الدولية للمهندسين الشباب وعضوة مجلس ادارة الجمعية المهندسة زينب القراشي مع نائب رئيس اللجنة المهندس كيت جونسون، الدعوة الى ضرورة تنمية وتحقيق الشعور بالمسؤولية والانتماء الوطني من خلال الاعمال التي تتاح للمهندسين، مضيفة ان هذا الشعور سيزيد من انتاجية المهندسين الشباب وينمي خبراتهم بسرعة اكبر ويساهم في شكل اكبر بتحقيق التنمية التي تنشدها مختلف شرائح الشباب. وقالت القراشي: بالتأكيد ان المنتدى هو ثمرة الجهود التي انطلقت في الكويت عام 2013 من خلال مؤتمر الشباب الذي عقد في الكويت حينذاك، برعاية حضرة صاحب السمو أمير البلاد، مضيفة ان توصيات هذا المنتدى تهدف الى تسهيل وتفعيل دور المهندسين في المجتمعات الشابة والتي تعد الكويت واحدا منها.

وأضافت: ان المنتدى خص الكويت بتوصية بعد ان اطلع المشاركون على مجموعة المعطيات ميدانيا، مضيفة ان التوصية تتمثل في ايجاد جهة فنية - مهنية تقوم بتصنيف المهندسين وتأهيلهم كمحترفين ومهنيين، وتضييق الفجوة بين التعليم النظامي والقدرة على العمل في مختلف المجالات الهندسية. وأضافت ان المنتدى دعا المهندسين الشباب الى ان يكونوا اكثر انضباطية وأداء، وان يبدوا رغبتهم في التعلم وتحسين قدراتهم الذاتية، ويتبنوا روح المبادرة وفكرة، وان تكون لديهم حوافز ذاتية للتقدم الوظيفي واكتساب الخبرات التي ينشدونها، مضيفة انه في المقابل اوصى المنتدى بأن تتيح المؤسسات الهندسية توفير بيئة عمل مواتية لزيادة الانتاجية، ومنح المهندسين الشباب فرصا للنمو، والتطور المهني داخل الشركة، بالاضافة الى التنوع في الوظائف المقدمة لهم.

وذكرت ان المنتدى لحظ ان المهندسين الشباب الذين يباشرون العمل لا يحققون النتائج المرجوة بسبب تداخل التخصصات. ولهذا، فإننا بحاجة الى وضع هيكل او وصف وظيفي لكل تخصص هندسي يساعد في تحديد الأدوار غير التقليدية للمهندسين في الاقتصاد ويوسع نطاق المواءمة بين هذه الأدوار المهنية وهياكل المؤسسات واحتياجاتها وتحقيق أهدافها المرجوة في سوق العمل. وأضافت ان المنتدى رأى صعوبة وضع معيار لسوق العمل للمهندسين الشباب في الكويت، نظرا لوجود نسبة عالية من الوظائف الهندسية في القطاع العام، بينما نجد ان الوظائف الهندسية في القطاع الخاص محدودة، ولا تتجاوز قوة العمل الهندسي في القطاع الخاص %8 من اجمالي حجم السوق الهندسي