تقدم النائب أحمد لاري بسؤالا إلى وزير المالية أنس الصالح سأله فيه عن الأسس والمعايير بين المرشحين للمناصب الإشرافية في البنك المركزي؟ وان وجدت فهل هي مكتوبة ومعتمدة في النظام الداخلي للبنك؟ مع ذكر تاريخ الاعتماد وأسماء اعضاء اللجنة التي اعتمدتها.

وسأل ايضاً هل هناك لجان دائمة ومؤقتة لاختيار المرشحين لكل منصب اشرافي شاغر؟ ان وجدت يرجى تزويدي بقرارات تشكيل تلك اللجان وصلاحيتها منذ تولي محافظ البنك المركزي الحالي منصبه. وطلب بتزويده بعدد التعينات في المناصب الاشرافية التي تمت في عهد محافظ البنك المركزي الحالي؟ مع تبيان تواريخ شغور تلك المناصب وتواريخ ملئها وأسماء المرشحين لكل منصب ونتائج المفاضلة بينهم. وافادته بالاسس في تعيين موظفين من خارج البنك المركزي بوظائف إشرافية داخل البنك؟ وهل هذه الاسس مكتوبة ومعتمدة مع ذكر تاريخ اعتمادها؟

كما طالب بتزويده بالسيرة الذاتية لكل الذين تبوأوا مناصب اشرافية من خارج البنك المركزي مع تبيان المناصب التي تبوأوها وهل تم الاختيار من خلال لجنة ام بالتعيين المباشر؟وأيضاً بالسيرة الذاتية للعاملين في تلك الأقسام والادارات التي ترأسها هؤلاء الموظفون من خارج البنك المركزي؟

بالاضافة الى كل ما تقد طلب لاري تزويده بالشواغر في الوظائف الإشرافية في البنك المركزي حاليا مع ذكر تاريخ شغر تلك المناصب واسباب التأخر في ملئها؟

وطلب تزويده بمدى صحة تعيين موظف في منصب اشرافي بالبنك سبق ان تم رفضه من قبل بنك الكويت المركزي لشغل وظيفة اشرافية لدى احد البنوك؟ وقال إن كان هناك نقص في الخبرات والكفاءات لشغل مناصب اشرافية داخل البنك المركزي، فأين هي خطة تدريب وتأهيل موظفي البنك؟ وما مبرر وجود ميزانية سنوية ضخمة للتدريب؟