أكد الوكيل المساعد لقطاع المالية والإدارية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل الدكتور مطر المطيري التزام الوزارة بقانون الخدمة المدنية والقرارات والتعاميم الصادرة عن الديوان في ما يخص الدوامات «سواء لساعات الدوام أو لبدل النوبة».

وقال المطيري في تصريح صحافي عقب لقائه وفداً من موظفي الرعاية الاجتماعية الذين نفذوا اعتصاماً صباح أمس اعتراضا على تطبيق نظام البصمة وبدل النوبة، "قدم ممثلو الموظفين كتابا بمطالبهم وإن شاء الله سنرفعه إلى وكيل الوزارة للنظر في المطالب مع التشديد على احترامنا قرارات ديوان الخدمة المدنية في هذا الشأن".

وردا على سؤال عن الكتاب الذي وجه إلى الإدارات بشأن بعض الوظائف والاستثناء من نظام البصمة، قال المطيري «وجهنا كتاباً إلى جميع الإدارات بكافة القطاعات لمعرفة طبيعة عمل الموظفين»، لافتا إلى أن «هناك بعض الموظفين طبيعة عملهم لا تنطبق مع نظام البصمة كونهم أغلب الدوام خارج الوزارة وبانتظار ردود الإدارات لمعرفة طبيعة كل عمل على حدة وسيكون لهذه الحالات معاملة خاصة».

وكان مجموعة من موظفي قطاع الرعاية الاجتماعية في الصليبخات وجنوب الصباحية نفذوا صباح أمس وقفة اعتراضية في مجمع الوزارات انطلقت من أمام مكاتب وزيرة الشؤون هند الصبيح حتى مكتب الوكيل المساعد لشؤون المالية والإدارية الدكتور مطر المطيري الذي استقبل وفدا من المعتصمين وسلموه بدورهم كتاباً موجها إلى وزيرة الشؤون ووكيل الوزارة حول طبيعة أعمالهم داخل إدارات دور الرعاية.

 وقدم المعتصمون بياناً بمطالبهم إلى وزير الشؤون الاجتماعية والعمل جاء فيه: «نحن موظفي دور الرعاية الاجتماعية من أخصائيين نفسيين واجتماعيين وملاحظي خدمة ومشرفين نعمل بنظام النوبة وطبيعة عملنا التواجد الدائم مع النزلاء خلال الفترات الصباحية والمسائية والليلية والعطل الرسمية والأعياد للاشراف على حاجات النزلاء الأساسية سواء المتعلقة في وجباتهم الغذائية أو الاستحمام أو رحلاتهم الترفيهية».

وأضاف البيان: إن النظام المتبع حاليا من ساعات عمل في الفترة الصباحية من الساعة 7 صباحا إلى 1 ظهرا، وفي الفترة المسائية من الساعة 1 ظهرا إلى 7 مساء، وفي حال تطبيق نظام البصمة سيزيد من ساعات العمل وتغيير مواعيدها بحيث يصبح في الفترة الصباحية من الساعة 7 صباحا إلى 3 عصرا، وفي الفترة المسائية من الساعة 2 ظهرا إلى الـ 9 مساء، وفي الفترة الليلية من الساعة 7 مساء إلى الـ 7 صباحا.

وأكد أن «الدوام بهذه الأوقات قد يؤدي إلى تعارض العمل مع نمط حياتنا الأسرية وستتسبب بالمشاكل والارهاق للموظف فيضطر أغلب العاملين بالقطع عن التنازل عبد بدل النوبة الذي يعتبر مبلغاً لا يستحق هذا الوقت والمجهود الجبار الذي نقوم به وستترتب عليه جوانب آخرى تدفع بالموظفين إلى التواجد خلال الفترة الصباحية ما يؤدي إلى نقص شديد بالموظفين خلال الفترة المسائية والليلية، كما سيكون هناك نقص شديد بالموظفين في جميع الفترات يومي الجمعة والسبت والأعياد والعطل الرسمية».

وأشاروا إلى أن «تطبيق نظام البصمة ليس من مصلحة النزلاء الذين هم محور اهتمامنا جميعا لانهم سيكونون تحت رحمة العمالة (خدمة النزيل) دون رقابة، وأنتم على علم بأن بدل النوبة أقل من 100 دينار لأغلب المشرفين لذلك نطالب باستثناء العاملين بنظام النوبة من البصمة».