Facebook Page Twitter Page Instagram Page You Tube Page Email Apple Application Android Application
 
Al Mustagbal Website
أخبار مصورة
الكعبة المشرّفة في صور
أشكال ملفتة للغيوم فوق مدينة صور اللبنانية
الأنوار القطبية تضيء سماء اسكتلندا
كهوف من الجليد في بحيرة بيكال في سيبيريا
شلالات نياجرا
اروع الصور لامواج البحر
الطائرة الشمسية التي ستجول العالم من دون وقود
من سماء لبنان الجنوبية الغيم يرسم في تشرين لوحات سماوية
حين زينت الثلوج جنوب لبنان
Weather Kuwait
2014-10-30 15:52:00
عدد الزوار: 39
 
"التخطيط" : مشروع البديل الاستراتيجي للرواتب سيؤدي الى وفرة بالمليارات على الدولة

تمر الكويت بمرحلة من التوتر على على صعيد النقابات التي باتت تطالب بالمساواة والعدالة بالاجور في ظل التفاوت الكبير من قطاع الى اخر ، وفي هذا الصدد ، كشف الامين العام للمجلس الاعلى للتخطيط والتنمية هاشم الرفاعي، ان المجلس يسعى الى وضع هيكل رواتب جديد تكون فيه الزيادات متساوية لجميع الموظفين على حسب سنوات الخبرة والتخصص والترقية في الوظيفة.


واضاف في تصريح صحافي عقب اجتماع عقده المجلس الاعلى للتخطيط والتنمية مع الشركة مقدمة دراسة البديل الاستراتيجي لتعديل سلم الرواتب صباح امس، ان البديل الاستراتيجي يتفق تماماً مع خطة التنمية، وسيؤدي الى وفرة بالمليارات على الدولة، والسبب هو التقليل من حجم الاختلالات الموجودة.


وقال الرفاعي: صحيح ان الرواتب سوف تزيد بالنسبة للشرائح المتضررة والتي كانت تحصل على اقل من المعدل العام، الا ان هذه الزيادة سوف تحد من وجود شرائح تحصل على اضعاف التضخم، وكذلك سوف تكون هناك عدالة ومساواة اكبر في المجتمع، مؤكداً انه لن تكون هناك زيادة على ميزانية الدولة جراء زيادة رواتب شرائح معينة من الموظفين، لانه في المقابل ستكون هناك مراعاة للزيادات المطردة لشرائح محددة.

وقال: وحتى لا يتغير هيكل الرواتب ولا الحاجة الى مزيد من المكافآت والامور التعويضية ينظر بآلية تقوم من تلقاء نفسها بتعديل الرواتب سنوياً على حسب مستوى المعيشة.


ولفت الى ان هناك ظاهرة غير صحية وهي ارتفاع الرواتب بسرعة عالية جداً واعلى من مستويات معدل التضخم، لذلك توجد هذه الظاهرة زيادات غير متساوية في جهات كثيرة من الدولة وعلاوات غير متكافئة، مثلاً هناك موظف في جهة معينة لديه 3 علاوات فقط في حين نجد موظفا آخر يقوم بالوظيفة نفسها لديه 15 علاوة، مؤكداً ان الهدف من الدراسة هو التخلص من الاختلالات الموجودة في هيكل الرواتب.


من ناحيته، قال عضو المجلس الاعلى للتخطيط والتنمية احمد باقر: اطلعنا (امس) على دراسة لمحاولة تصحيح الفوضى التي لحقت بالرواتب خلال السنوات الماضية نتيجة للزيادات العشوائية والكوادر التي وللاسف اخطأ فيها المجلس والحكومة في الفترة السابقة، لانها لم تكن زيادات عملية تتفق مع السوق وحاجة البلد.
وأضاف: الوضع السابق أنشأ نوعا من الفوضى، بحيث أصبح هناك أشخاص رواتبهم عالية جداً وآخرون رواتبهم منخفضة جدا، رغم أنهم يعملون العمل نفسه، معتبرا أن الموضوع بحاجة الى دراسة كبيرة جدا، والى تفهم من المجلس والحكومة وفق عدة أسس.

يذكر ان البديل الاستراتيجي للرواتب سيكون اولوية في برنامج عمل الحكومة والمجلس في المرحلة المقبلة مع بدء دور الانعقاد الثالث.

Addthis Email Twitter Facebook
 
 
 
 
 
Al Mustagbal Website