أكدت مصادر ان ديوان الخدمة المدنية اوقف 62 قرارا أصدرتها وزيرة الشؤون السابقة ذكرى الرشيدي الشهر الماضي.

وكشف مصدر مطلع ان القرارات تضمنت تعيينات وترقيات في مختلف قطاعات الوزارة، وقد اتخذتها الرشيدي بناء على اجتماع لجنة شؤون الموظفين في الوزارة. وحسب المصدر فإن الديوان خاطب وزارة الشؤون بأن اجتماع لجنة شؤون الموظفين باطل لأنه غير مكتمل النصاب، وبالتالي ما بني على باطل فهو باطل، وبذلك فإن القرارات باطلة وغير قانونية، مشددا على أن اكتمال نصاب مثل هذه الاجتماعات شرط أساسي لقانونية القرارات التي تصدرها.

واشار الى ان وزيرة الشؤون هند الصبيح طلبت من الوكيل المساعد للشؤون الإدارية والمالية حسين الدويهيس تحضير قرار لايقاف تنفيذ جميع قرارات تلك اللجنة وإلغائها.

المنازعات

من جهة ثانية وفي إدارة علاقات العمل وهي الإدارة المعنية بفض المنازعات بين العمال وأصحاب العمل، من الطبيعي ان تستمع إلى شكوى هنا وأخرى هناك.

لكن الفارق أن الشكوى ممن يفترض به أن يسمع الشكوى، فثمة تذمر من المراجعين والموظفين في الادارة على حد سواء، وثمة اتفاق على سوء الإدارة، والتخبط والتناقض في قراراتها، فضلا عن مشهد الزحام والفوضى في أروقتها.

ان الوضع باختصار في الادارة التابعة لوزارة الشؤون يبدو وكأنه لا صوت يعلو فوق صوت التذمر والشكوى والصراخ، في مشهد واحد مستمر، لا يتغير من الازدحام والفوضى في الادارة بجميع اقسامها.

وخلال جولة لــ القبس في اروقة الادارة اتفق الموظفون والمراجعون على سوء الاداء وتراجعها وعلى عشوائية القرارات فيها، وقد وصلت الى حد التلاعب بمصائر الناس من عمال وشركات بمختلف المسميات والنشاطات.

سلب صلاحيات

يقول احد الموظفين، وقد رفض ذكر اسمه، ان المدير سلب الصلاحيات جميعها من المراقبين ورؤساء الاقسام، مما خلق المركزية في الادارة بحيث ان المدير هو الوحيد الذي يوقع على المعاملات، بالاضافة الى اثنين من المسؤولين في الادارة نقلا مؤخراً اليها.

ويضيف: كما ان المدير رفع مذكرة الى الوكيل المساعد لشؤون العمل يطالب فيها بوقف استلام الطلبات المقدمة من العمالة المسجلة على منشأة موقوف ملفها بأي رمز، وعلى اصحاب الاعمال مراجعة الادارة التي قامت بوضع الرمز لرفعه، الا ان المدير هو اول من خالف القرار الذي اصدره، حيث يقوم باستمرار باستلام بعض معاملات الموظفين المسجلين على منشآت موقوفة، في حين يرفض استقبال معاملات اخرى.

ويؤكد الموظف ان كثيرا من القرارات التي يصدرها المدير تأتي مخالفة للآراء القانونية التي يبديها المحققون القانونيون في الادارة، لافتا الى انه في احدى المعاملات وقع برفض تحويل العامل، وكان ذلك موافقا لرأي المحقق ووحدة المنازعات، الا انه بعد 4 ايام عاد ووقع بالموافقة على التحويل على الكتاب نفسه.

ويرى موظف آخر ان اداء الادارة في تراجع بسبب القرارات الغريبة من المدير، الذي قام في البداية بتحويل موظفي السكرتارية الى مفتشين في المسمى فقط، في حين انهم ما زالوا يقومون بمهامهم السابقة نفسها، مشيراً الى ان مكتب المدير ومساعده حاليا بلا سكرتارية.

طريق مسدود

اما حسين الخالدي وهو صاحب عمل فيقول انه وصل الى طريق مسدود من خلال مراجعته الى ادارة علاقات العمل وتقدم بشكوى رسمية الى وزيرة الشؤون ضد مدير الادارة حصلت القبس على نسخة منها، مشيرا الى عدة مشاكل تواجهه في الادارة من ضمنها صعوبة مراجعة مديرها بسبب حضوره الى الادارة لمدة ساعة او ساعتين فقط لاستقبال المراجعين خلال الدوام الرسمي وهذا لا يكفي لانجاز معاملات جميع المراجعين.

واضاف: الوضع الحالي في الادارة بات سيئاً بعدما سحب المدير صلاحيات جميع المراقبين ورؤساء الاقسام، وحصر اتخاذ القرارات في الادارة في شخصه.

تعميم مربك

بدوره قال علي الظفيري، وهو صاحب عمل ايضا: جئت من وحدة منازعات الجهراء وقابلت المدير في وقت سابق واوضحت له انني صححت المخالفات على الشركة التي بسببها وضع الرمز على الملف، وبين لي انه تمت ازالة الايقاف من الملف وانه بإمكاني مراجعة الادارة والقيام باجراءات التحويل، ولكنني فوجئت بأن الوضع في الحاسب الآلي كما هو وانه لم يرفع الايقاف من الجهاز.

ولفت الى ان المدير اصدر تعميما غريبا بتحديد ساعات العمل من الساعة 8 صباحا حتى 11 صباحا بحيث يطالب من خلال التعميم الموظفين بجميع الاقسام بعدم استلام المعاملات بعد الساعة 11 صباحا، معتبرا ان هذا التعميم اربك العمل وعطل الانجاز وزاد من زحمة المراجعين في الادارة.

معاملات موقوقة

حصلت القبس على بعض المستندات التي تشير الى موافقة مدير الإدارة على تحويل عمالة مسجلة على ملفات موقوفة برمزي 33 و72، في الوقت الذي رفع فيه المدير مذكرة الى وكيل قطاع العمل، يطالب فيها باصدار قرار بوقف استقبال طلبات العمالة المسجلة على الملفات الموقوفة.

حالة إنسانية

تحدّث مراجع أردني مسن إلى القبس عن معاناته قائلا: تقدمت إلى الإدارة بطلب إجراء معاملة تحويل، بعد تسوية الأمور والإجراءات في إدارة عمل الفروانية، ولكن بعد ان حضرت للمدير، طلب مني افادات من عدة جهات، منها مباحث الهجرة، وطالت المعاملة عبر التنقل ما بين الوزارات، وهذا على الرغم من الحالة الإنسانية الصعبة التي أمر بها، وتستوجب سرعة سفري إلى بلادي لظروف مرض زوجتي.

عشوائية

اشتكى المراجعون في إدارة علاقات العمل من حالة التخبط والعشوائية التي تعانيها الإدارة وساهمت في إرباك العمل وتعطيل معاملات الناس.

المصدر: القبس