المكافاة هي من مبادئ الادارة السليمة لكنها تصرف في حال الثواب على عمل منجز بشكل متقن ووفق معطيات مدعمة بالارقام .

و أكد المتحدثون في مؤتمر تمكين الكفاءات قائلين:"نحن نعاني مشكلة كبيرة في عملية تقييم الموظفين، مما يؤدي إلى خلل في وصول الكفاءات إلى المناصب الإشرافية بسبب التقييم الخطأ". واضافوا :ونحن الآن بحاجة إلى إعادة تقييم الموظفين بشكل عام حتى يكون هناك عدل في تقلد المناصب، مؤكدين أن الدراسات تشير إلى قصور في تنفيذ خطة التنمية، في حين أن الأعمال الممتازة الممنوحة لموظفي الدولة وصلت إلى 800 مليون دينار سنوياً.

وأضافوا: المناخ الاقتصادي في البلد معرض للتجاذبات بسبب الوضع السياسي، وهنا يجب أن يكون هناك فصل للاقتصاد في البلد، بحيث تكون هناك هيئة عليا للإشراف على الاقتصاد والاستثمار في البلاد بعيدة عن التجاذب السياسي، كما هو الحال في كثير من الدول المتقدمة.

واعتبر الخبراء أن التعليم في الكويت يعاني بشكل كبير التدهور، ويعمل بعيدا عن متطلبات سوق العمل، وكثيرون تكلموا عن الاختلالات في التعليم وحاول القائمون عليه تعديل المناهج وتطويرها من دون جدوى، مشددين على ضرورة تطوير التعليم بما يتوافق مع الخطة القادمة للدولة، فلو أردنا أن تكون الكويت مركزا ماليا وتجاريا علينا أن نسعى إلى وجود مخرجات تعليم تخدم هذه الفكرة.

يذكر انه الحكومة تمكن من انفاق ما يقارب 55% من خطة التنمية وهو ما تم اعتباره اخفاقاً بحسب المرافبين.