أصدر رئيس الإدارة العامة للطيران المدني فواز الفرح تعميما لجميع العاملين بالإدارة يتضمن تعليمات جديدة بشأن مكافحة الفساد الإداري وتنظيم الايفاد للمهمات الرسمية والدورات التدريبية خارج البلاد .

وذكر الفرح ان هذه التعليمات صدرت من منطلق تعزيز مبدأ الشفافية في الإدارة استنادا الى توجيهات وزير المواصلات ووزير الدولة لشئون البلدية عيسى الكندري .

واعلن الفرح في تصريح صحفي ان هذه التعليمات تضمنتها تعاميم ادارية اصدرت وعممت على جميع الموظفين بمختلف المستويات الوظيفية للالتزام بها مشيرا الى أنها تاتي انسجاما ايضا مع خطوات الإدارة لتعريف الموظف بحقوقه وواجباته والقوانين واللوائح المطلوب اتباعها خاصة تلك التي تتعلق بالحفاظ على المال العام ومكافحة الفساد.

واضاف الفرح انه بموجب هذه التعليمات فعلي جميع الموظفين بكافة مستوياتهم الوظيفية الالتزام بها والا تعرض المتجاوز للمساءلة لافتا الى انه فيما يتعلق بمكافحة الفساد فقد تضمنت هذه التعليمات مايلي:-

يجب على كافة الموظفين رؤساء ومرؤوسين الالتزام بالسلوك الوظيفي المعتمد بناء على تعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 11لسنة 2012، وما تضمنه من قواعد وتوجيهات لموظفي الجهات الحكومية.

يجب على شاغلي الوظائف الإشرافية في الإدارات والوحدات التنظيمية تخصيص وقت محدد للقاء الموظفين لإستقبال أي مقترحات او شكاوى، مع استحداث آلية للرد على تلك المقترحات والشكاوى .

تلتزم كل إدارة بأن تقوم بالافصاح للموظف عن تقييمه السنوي ، من خلال حث الرؤساء بإعلام موظفيهم عن نتيجة ذلك التقييم .

يحظر على الموظف تلقي أي هبات أو منافع من أي نوع من خلال الوظيفة العامة وعليه التقيد بالنصوص القانونية المتعلقة بمنع تضارب المصالح .

يجب الالتزام بمباديء العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص وفقا للقوانين وقرارات مجلس الخدمة المدنية بالنسبة لترشيح الموظفين للوظائف والمناصب الإشرافية والدورات التدريبية أو المهام الرسمية او اشراكهم في عضوية اللجان أخذا بعين الاعتبار التخصص والمساواة بين الذكور والإناث.

على رئيس كل قطاع تفعيل مبدأ الثواب والعقاب ، ومسائلة أي موظف يقوم بتجاوز القانون بأي شكل من الأشكال .

على كل إدارة اعداد خطة تدريبية سنوية موضح بها احتياجاتها التدريبية ، مع ضرورة اعلام وتدريب الموظفين على قيم النزاهة والشفافية .

على كل إدارة استحداث مشروع جائزة للإبداع بالعمل تخصص للمتميزين من الموظفين ، على ان تكون هناك معايير محددة لاختيار المتميزين في العمل تشجيعا لرفع مستوى الأداء وتطوير العمل .

•على رئيس كل قطاع حث مسؤولي الإدارة على إشراك الموظفين أصحاب الخبرة والكفاءة بأتخاذ القرارات وتأهيلهم بشكل مستقبلي .

يجب الإهتمام بحسن استقبال المراجعين ومعاملتهم معاملة لائقة و خدمة المواطنين وانجاز معاملاتهم في اسرع وقت.

على كل إدارة ضبط حركة الموظفين واحكام الرقابة على مواعيد الدوام الرسمي ، واتخاذ الاجراءات الجزائية تجاه غير المنضبطبن وفقا للقرار رقم(41) لسنة 2006 الصادر عن مجلس الخدمة المدنية بشأن قواعد واحكام وضوابط العمل الرسمي .

على كل ادارة اتخاذ الاجراءات اللازمة تجاه كل موظف يتقاعس بالواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في القوانين أو يخل بما ورد في هذا التعميم وتجب معاقبته تأديبيا ، وذلك مع عدم الإخلال بالمسؤولية الجزائية أو المدنية عند الاقتضاء .

على الموظف ان يبلغ كتابيا ، وفقا للقوانين واللوائح رئيسه المباشر أو الموظف المختص في الإدارة اذا تنامى الى علمه حدوث انتهاكات للقوانين واللوائح مع ضمان الإدارة عدم تضرر الموظف (المبلغ) .

اما عن الضوابط المتعلقة بالمهمات الرسمية والدورات خارج البلاد فذكر الفرح انها تتضمن التالي:-

1-لا يكون الإيفاد للخارج لأي سبب إلا لضرورة تقتضيها حاجة العمل , ويكون من شأنها استجلاب نظم جديدة او التعرف على أساليب حديثه , او الحصول على أي اضافة اخرى تفيد في تطوير الآداء ورفع الكفاءة .

2- يكون الإيفاد في أضيق الحدود من حيث العدد, وبالقدر اللازم لتحقيق الغرض من الإيفاد .

3-يحظر إيفاد غير المتخصصين والفنيين الذين يرتبط عملهم الأصلي وبصفة مباشرة بموضوع الإيفاد .

4-على من يتم إيفادة ان يقدم في خلال سبعة ايام عمل محسوبة من تاريخ عودته تقريرا مفصلا لرئيس الطيران المدني , يشرح فيه كل ماحققته المهمة وذلك لغرض تقييم نتائج المهمة والتعرف على نسبة ماحققته من نجاح ويعتبر التخلف عن تقديم هذا التقربر في الميعاد مخالفة إدارية تستوجب مساءلته .

5-إذا كان الإيفاد لأكثر من شخص واحد يتولى رئيس الوفد تقديم التقرير المشار إليه في البند الرابع على ان يذيل التقرير بتوقيعات رئيس وأعضاء الوفد .

6-لايجوز ترشيح الموظف الذي تقل درجة كفاءته الوظيفية عن تقدير ( ممتاز ) في السنتين الأخيرتين السابقتين التي يتم فيها ترشيحه ولايجوز ترشيح من سبق أن صدر في حقه قرار تأديبي لأي سبب.

7-لايكون الإيفاد للخارج إلا بموافقة رئيس الطيران المدني شخصيا وللمدة اللازمة لإنجاز المهمة وفي حدود الغرض منها .

8- لايجوز عند الإيفاد ان يمثل أي وحدة من وحدات العمل في الطيران المدني (قسم / مراقبة / إدارة ) أكثر من اثنين من العاملين فيها كحد أقصى .

9- اذا كان الإيفاد لبرنامج تدريبي فيجب أن يكون الترشيح مصحوبا بالبيانات الآتية:

الجهة التي سيتم الإيفاد لها .

الجهة التي سيتم الإيفاد منها ( الإدارة / المراقبة / القسم ).

موضوع البرنامج التدريبي وعناصره .

مدة البرنامج التدريبي .

طبيعة عمل المرشح وصلة تخصصه بالبرنامج التدريبي .

اسم المرشح ودرجته الوظيفية ومسماه الوظيفي ومدة خدمته بالطيران المدني .

الفائده التي ستعود على الطيران المدني من البرامج .

العدد المرشح لحضور البرنامج .

ومدى تأثير غياب هذا العدد عن حسن وانتظام العمل .

أخر تقريرين كفاءة للمرشح في السنتين الأخيرتين .

ذكر الجهة التي ستتحمل نفقات سفر وإقامة من سيتم الموافقة على حضورهم البرنامج .

10-ويجب على من يتم إيفاده لحضور برنامج تدريبي ان يواظب على حضور جميع فقرات البرنامج سواء النظرية او العملية او التطبيقية , ويعتبر التخلف عن حضور كل او أحد هذه الفقرات لأي سبب مخالفة إدارية , تستوجب مساءلته عند عودته ,ويحرم المخالف من الإيفاد للخارج مستقبلا , وذلك دون إخلال بالعقوبة التأديبيه التي تصدر ضده .

وأختتم رئيس الطيران المدني تصريحه قائلا: أن هذه التعليمات ستكون بمثابة قواعد لجميع الموظفين رؤساء ومرؤوسين وتسري على كل الموظفين بكافة مستوياتهم مشيرا الى انه سيتم اتخاذ الاجراءات اللازمة تجاه كل موظف يتقاعس بالواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في القوانين أو يخل بما ورد في هذه التعاميم تحقيقا للمصلحة العامة .