Facebook Page Twitter Page Instagram Page You Tube Page Email Apple Application Android Application
 
Al Mustagbal Website
أخبار مصورة
الكعبة المشرّفة في صور
أشكال ملفتة للغيوم فوق مدينة صور اللبنانية
الأنوار القطبية تضيء سماء اسكتلندا
كهوف من الجليد في بحيرة بيكال في سيبيريا
شلالات نياجرا
اروع الصور لامواج البحر
الطائرة الشمسية التي ستجول العالم من دون وقود
من سماء لبنان الجنوبية الغيم يرسم في تشرين لوحات سماوية
حين زينت الثلوج جنوب لبنان
Weather Kuwait
2014-08-22 16:50:00
عدد الزوار: 60
 
"المواصلات" تضع ضوابط جديدة لبدل النوبة والمكافأة التشجيعية

وزارة المواصلات
لا تملك إلا انت تستجيب وزارات الدولة لطلبات ديوان المحاسبة، كونه يتولى مراقبة الاداء الحكوم، ومعالجة الأخطاء والمخالفات التي تحدث ايحانا في تلك الوزارات، مستندا بذلك على رأي قانوني بمعطيات تشريعية واضحة.

أكدت مصادر مطلعة أن وكيل وزارة المواصلات أصدر قراراً بشأن الأسس والضوابط الخاصة لمنح بدل النوبة وبدل الموقع والمكافأة التشجيعية للموظفين العاملين على الشاشات والعلاوة التشجيعية للموظفين العاملين في المناطق النائية، مشيرة إلى أن القرار يأتي استنادا لملاحظات ديوان المحاسبة وديوان الخدمة المدنية، وضرورة تصحيح المسار الحالي الخاطئ.

وبينت المصادر لصحيفة الجريدة الكويتية أنه وبناء على الضوابط الجديدة لبدل النوبة، فإن الموظفين الذين يحق لهم العمل بنظام النوبة بإدارة الأمن والسلامة يجب حصولهم على دورة تأسيسية لأفراد الشرطة، ودورة أمن وسلامة سابقة في نفس المجال، وكذلك اجتياز الموظف حديث التعيين أو النقل بإدارة الأمن والسلامة التجربة المقررة سنة ميلادية، على أن يتم صرف البدل بناء على خطاب رسمي معتمد من المسؤول المباشر للموظف مرفق معه قرار التعيين وخطاب مباشرة العمل.

ولفتت المصادر إلى أنه يجب تزويد إدارة الشؤون القانونية بكشوف شهرية عن موظفي الأمن والسلامة توضح الحضور والانصراف، معتمدة من قبل المسؤولين المباشرين ونسخة من كل إجازة (دورية، مرضية، أو طارئة)، يحصل عليها الموظف. وبشان الحالات التي يتم وقف بدل النوبة فيها ويتم تحويل الموظف للعمل بنظام الدوام الرسمي، قالت المصادر انه يتم تطبيق هذه الجزاءات إذا عوقب الموظف بإحدى العقوبات التأديبية المنصوص عليها بالمادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أن يتم الاستمرار بوقف البدل إلى أن يتم محو العقوبة التأديبية وفق انقضاء الفترات المحددة بنص المادة (70) من نظام الخدمة المدنية.

وفيما يتعلق بالمكافأة التشجيعية للموظفين العاملين على الشاشات، كشفت المصادر أن الضوابط الجديدة تتمثل في أن يعمل الموظف على الشاشات المتصلة بالأنظمة الآلية طوال ساعات الدوام الرسمي لتوفير البيانات التي تتطلبها طبيعة عمله، وأن يكون الموظف لديه جهاز حاسب آلي مسجل باسمه وموافاة الشؤون الإدارية بصورة من عهدة الجهاز، وأن يكون الطلب المقدم من القطاع، موضحا به الاسم والرقم المدني والمسمى الوظيفي ونوع النظام الذي يعمل عليه الموظف طوال ساعات العمل.

جدير بالذكر بلأن هناك خطة حكومية لتقليل أوجه الانفاق في موزارات ومؤسسات الدولة، من خلال الاستغناء عن المصاريف غير الضرورية.

Addthis Email Twitter Facebook
 
 
 
 
 
Al Mustagbal Website