تساهم عملية التدوير الداخلي بين الأقسام في تطوير واصلاح الإدارة، حيث تساعد غربلة الادارة على شحذ الهمم والتنافس الايجابي بين الموظفين والاسهام في تطوير العمل والقيام به على أكمل وجه.
من جانبه أكد مدير ادارة عمل الفروانية بالانابة محمد الانصاري ان الإدارة قامت بعملية تدوير داخلي بين الأقسام، وفقا لتعليمات مدير عام هيئة القوى العاملة جمال الدوسري، نظرا لجولاته المستمرة التي تسعى الى تطوير واصلاح الادارة، وخاصة في قسم تقدير الاحتياج، حيث استطاعت الادارة بحركة التدوير التغلب على المشكلات القائمة.
وأكد الأنصاري على ان عملية التدوير الداخلي ركزت على قسم تقدير الاحتياج كونه من اكثر الاقسام التي تعاني من المشاكل، بهدف تطوير العمل وسرعة انجاز المعاملات حسب جولات مدير الهيئة التي نادت بضرورة التغلب على المشكلات القائمة بالادارة، مردفا أن «عملية التدوير بين الاقسام تساهم بشكل كبير في تطوير العمل من حيث سرعة الانجاز، والادارة تعمل وفق تعليمات وزير الشوون الاجتماعية والعمل هند الصبيح في التغيير نحو الافضل، والقضاء على العقبات التي تواجه اصحاب الاعمال، من حيث التزام الموظفين بالحضور وعدم السماح لاي موظف بالغياب عن العمل دون عذر مسبق، وانه جار متابعة كافة المشكلات التي تواجه الاقسام وان اي خلل ستتم مواجهته بشكل يساهم في التطوير"
يذكر أن الكثير من الأقسام في ادارة عمل الفروانية تعاني من تكدس بعض الموظفين في مكان وخلوها من الموظفين في مكان آخر.
